こんな展示室×オフィスエリアなら従業員を維持できる｜中国桃軍ツアー南京特別編

5 月 19 日発行の「揚子夕報」では、「江蘇商人の帰国投資総額は、 「蘇州ビジネス帰郷投資報告書」は、江蘇省ビジネス帰郷投資企業は運営と発展において人件費の上昇、ハイエンド人材の不足、困難で高価な資金調達、環境保護に対する高い圧力、企業の変革とアップグレードの困難など。

その中でもハイエンド人材は確かに非常に重要であり、ある意味企業の発展の決め手となります。近年、都市間競争により人材の「強奪」が急増している。南京装飾材料貿易協会の責任者であるLiu Dalong氏は、中国陶磁ネットワークの末端調査チームとのインタビューで次のように述べた: 現在、私たち(陶磁器建材販売業者)の会員部門にとって最大の悩みは、特にブランド向けの人材の不足である。地域でうまくいっている店舗マネージャーの採用においては、部門の要求が高いか、人材の確保が困難であるため、協会が人材採用を支援する必要があります。

オフィス展示室で思うこと

90 年代以降の世代の新しい力が職場に流入する中、給与と報酬だけが重要ではなくなりました。職場の雰囲気もキャリア選択の重要な基準となっています。過去 2 年間の調査では、Google や Apple などの企業が 90 年代以降の世代にとって最も理想的な職場であることが示されており、その要件が実際に多くの企業にオフィス環境の継続的な改善を促しています。伝統的な陶磁器産業の変化は、他の産業ではより顕著ですが、企業のオフィス環境は分離しているかもしれませんが、陶磁器企業のオフィス環境と製品展示スペースは統合することができます。

統合するにはどうすればよいですか?

<スパンstyle="font-family:宋体; font-size:14px"> 従来のオフィス環境は、かつてはテーブルと椅子だけだったかもしれませんが、現在では、メーカーの本社ビルであっても、ディーラーの店舗であっても、順番に配置されています。陶磁器製品の展示スペースを有効活用するため、陶磁器展示ホールは従来の展示室モデルを打ち破り、製品を展示するのではなく、実際のオフィスエリアをそこに統合します。

サミット紅陽装飾城板橋店オフィスエリア展示室 + デザイン体験エリア

上はサミット紅陽装飾城（板橋店）のオフィスエリア展示室のものです。 「輸入セラミックタイルと同等のショールームを見つけるのはどれくらい難しいか？」と比較してください。 「展示場の改修が少ない」とありましたが、筆者もやはり驚きました - 空間の流動性とモダンな美学を兼ね備えたターミナル展示場やシャンデリアなど、若者のオフィスニーズに非常に近い環境を見ることができました机上にはありませんでした。商品展示エリアのみでの販売となります。地元ブランドの運営者は、これらの不必要な経費、つまりソフトな装飾のコストを従業員の環境を整えるために喜んで使っていることがわかります。そうすれば、従業員はある瞬間にキーボードで突飛なアイデアを思いつき、次の瞬間には従業員とチャットできるようになります。他の人は椅子を回転させるだけで、デザイナーのグループの作業思考モードを満たします。また、ファッショナブルなブランドのイメージを楽しんで感じることができるデザイン体験エリアもあり、高級感と雰囲気のある体験展示は従業員の誇りとなり、商談の成功率を高めます。

その他陶磁器ブランドのオフィスエリア展示室 < /スパン>

もちろん、オフィスエリアの展示室と同様に、Marco Polo、Inno、Guanzhu、Shenghua などのブランドの展示ホールもあります。 。ブランドイメージは、展示場の外観、展示場の内装デザイン、従業員のオフィス環境、さらには従業員の心構えからも反映されます。

"工場は常にディーラーがチームを形成することを強調します。しかし、人数が多い場合、それはチームとは呼ばれません。それぞれの人の利点を適材適所に活かし、その価値を最大限に発揮してこそ、チームは価値のあるものになる。 Diweidi Customized Ceramics のゼネラルマネージャー、Yang Debin 氏は、「各セラミック ブランド ショールームのオフィスの雰囲気が上記のブランドと同様であり、それに見合った福利厚生が提供されれば、人材は間違いなく保持されるだろうと推測しています。」

オフィス展示室の外での思い

好奇心から、著者はカジュアルな会話の中で、さまざまなブランド支店の経営者の「背景を探りました」。彼らのほとんどは 75 歳までに生まれています。後期の年齢層にとって重要なのは、メーカーとの勤続年数が10年以上であることです。たとえば、Inno Ceramicsの南京支店長であるDai Zili氏は、この分野で熱心に働いてきました。 17歳の時から支社制度を導入... さらに重要なのは、すべてを備えているということ 結婚するとき、旅行に便利なように自家用車で仏山から南京まで1泊2日で行き、その後飛行機で仏山に戻る人もいます。毎月数日休暇を取って家族に会うため、家族を連れてくる人もいる。もともと首都で大手ブランド品を販売していた人たちは、妻が南京に退職し、子供の世話だけをすることになった。家族の世話をする人さえいましたが、それは会社の必須要件でした...同じことは、彼らの誰もが自動的にこう言います：私はこのブランド/当社に非常に興味があります非常に感情的であり、私には責任があります。 、喜んでいます。

▲異能瓦南京支部会議 筆者も衝撃を受けた板橋紅陽装飾城で唯一の大規模な会議場と言われており、他の業界の専門家がここで会議や活動を行うことができます。これもまた、ブランドの宣伝の一つの方法です。マーケティングの重要な手段は、スペースが空く前に市場シェアを獲得することです。

彼らは、この恥ずかしい市場において、会社から重要な任務を任されていました。感情的な要因がなければ、著者は思いつかなかったでしょう。彼らがこの重要な任務を引き受けた理由は、壮年期にはもっと他の選択肢があるかもしれないからです。しかし、彼らはそれを受け入れました。私の意見では、この種の献身は会社に対する真の愛です。企業が能力開発の機会や報酬の面で個人のニーズを満たす場合、人道的ケアも考慮できるでしょうか?

筆者が特に高く評価しているのは、家族の介護を企業に義務付けた上記の企業で、子どもの通学などの問題を一つひとつ解決していくという。このような従業員への思いやりの姿勢は、従業員が安心して働けるだけでなく、安定した運営で地域ブランドを発展させることにもつながります。

このいわゆる心の安らぎの場所は家です。

作成者: Yi Ya